第128章 家族机制

看着其他人附和起来,苏青山走到众人跟前,挥动大手,面对众人说道:“就是因为现在家族还没有站立稳,尤其是刚到这个地方来,困难重重,简直是一团乱麻,都无从下手的感觉。“

”越是这个时候,越能考验到家族的凝聚力的时候,同时也可以觉察家族的领导能力和执行能力的时候。”

“如果没有行之有效的管理能力,在面对如此多的困难,恐怕我们内部早就垮掉了,根本无法承担起这个家族的使命!”

“因此我现在的建议是,先要把家族的管理机制给建设好,现在虽然家族还小,但是这个家族体系架构还是需要有,这样的话,家族在这个体系架构领导下,才会有目标,有方向,而不会乱,因此可以有序地去解决当前的矛盾。”

“俗话说,麻雀虽小,五脏俱全,即是这个意思,不要去在意这个是否有问题,还是有意义,先把这个架构建立起来,运行起来,这样家族才能够运转起来。否则就整个一直卡在原地,甚至是倒退。后续的事候后续办,在实践中检验,后续对这家族体系进行优化或调整。”

“大家不知道我说的对不对?”

说完,苏青山看向众人。

“嗯,大家都是参与者,刚才会议摆出了那么困难,刚才族长说得很明白了。“

”大家恐怕都了解当前面临的那些困境,都感觉家族需要一个行之有效的机构来带领大家去解决问题。“

”因此我们就听族长先安排,先把这个机构运行起来再说。”

闻言,苏青鼎举双手赞成,

众人都认为如此,于是都一致认同,要尽快确定家族的领导机构,确定运行机制。

“既然大家都明白这个事情的重要性,那我也就直接安排了,到时候,大家按这个执行相关的家族事务就可以了。“

”如果在执行过程中发现了不满足,或者需要补充还是完善的地方都可以提,只要对家族有利的事情,都可以一起商讨。”

“家族当前的困境有三大块,一是安置问题,二是修炼资源问题,三是水利工程问题。”

“轻重缓急,都已经列好了,安置问题当然就是首要问题,不但要安置苏家修士,还要安置苏家的凡人,另外还要再去把杨梅岭周边的凡人都迁移过来,这些都不是不小的工作量,但却是必须要先做好的事情,因此是最重要的。”