我回答说：“挺好的。”

“挺好的，为什么要调回原单位？”他问。

“我觉得，我还是回原单位也许更能发挥作用。”我答道。

这一句回答虽然不能说是顾左右而言它。但他显然已听出了我的话音。他顿了一顿，随即笑道：

“看我，光顾着忙。你来办公室快两年了吧？”我朝他笑着点了点头。

他思忖着说：“我知道了。你别着急。确实得商量一下了！”

一听他的口气，我便知道，我找他的目的已经达到了。如果，区委书记看了我的《情况反映》特刊之后，思想上有所触动，那么，区委组织部长，正好有关于对我的使用的建议，不是正好顺理成章了嘛！在通常程序下，对一名区管干部的提拔使用，一般都会由组织部长与区委书记通气，区委书记认为可行，便会召集书记办公室会议，先行商议。没有反对意见后，才会正式提交常委会讨论。

小主，

提交常委会讨论的人事任命。如果没有原则问题，比如，纪委书记有异议，或有举报信，且证据翔实；或涉及违纪尚未查清。一般都不会产生反复。如果区委书记事先向组织部长打招呼，让他提出某某人作为拟任人选。组织部长自然也会秉承书记的意见。我几乎是双管齐下，当然想一举奏效。

官场说神秘，确实很神秘。似乎随机性很大，官帽落在那个人的头上，完全是那个人的造化，那个人的命天生比旁人的好！其实不然。如果熟悉官场的这一套程序，官场其实并不神秘。只要抓住时机，懂得造势，善于运筹，能够串联各方有利因素为己所用，要上一个台阶，应该也不算很难。

从我那时的扮演角色来说，我希望自己能跨上的这一个台阶，也仅仅是整个领导层序列当中的一个起级，是一个比较传统意义上的芝麻官小得多的职级。按中国古代的说法，是吏，而不是官。如果，所出生的家庭是官家而非平头百姓，这样的职级，只需凭人一声招呼就能登上去的。而我出生的家庭，是后者而非前者。我没有这样的根基，自然不会有人帮我出面打招呼。谋事只能凭自己了。就像是四年前我谋取的那个脱产读书的机会一样。

如果当时的那个新组建的局，不是之前的两个局，各出一半人马合并而成的；没有另外那个局合并过来的那个年轻人提要求并获得同意在先。我能顺利地达成所愿吗？说“机遇属于每一个有准备的人”，这话不假。但是，怎样才算是一个有准备的人呢？是整天钻在书本中孜孜以求？是整天仰望着天空等待着机遇？还是每天张开双臂等待天上掉下馅饼来？不要以为书中真得有黄金屋，书中真能得到颜如玉；不要以为自己真的是天将降大任的那个人；更不要以为天上真的能掉下馅饼来，而且这个掉下来的馅饼会正巧落在自己张开了的双臂中。

其实机遇是要靠自己去创造的。这个创造的基础，便是自己审时度势的能力，便是自己能融合各方对自己的有利因素的能力；便是自己能将不利的因素转化为有利因素的能力。

就我来说，以我的家庭出身背景，要想在官场上登堂入室，可以说，是先天不足的。而且，以我的性格来说，