明皓天所做的，就是将劳动法搬出来，跟这些00后新员工解释公司条例的不合规，他们所遭受的待遇是不合理的，公司是无良且违法的，应该合法的讨要他们应得的权益。

诸如此类的，没有按时发放工资、没有签订劳动合同、没有购买五险一金、加班没有工资、节假日上班没有三倍、劳动法规定实行八小时工作制，超过八小时理应都算作加班等等。

按照劳动法一条条的对照下来，除了政府机关单位、外资企业以及少部分大公司外，其他企业几乎可以说是全灭。

这栋写字楼上的企业，一家都不能幸免，只是违反多少的问题而已。

公司无法完全遵循劳动法，这已经是夏国劳动者和公司间默认的潜规则了，只要不是闹到水火不容的地步，大部分劳动者都不会去计较这些权益。

无法，你争取了，工作就得丢。

公司违法了，你按照劳动法要求赔偿，作为个人多半是争取不来的，只能走正规途径去讨要赔偿。

可要知道，每天都有大量类似的案件，多不胜数的企业违法，部门根本处理不了这么多的劳动纠纷，这个流程是必定会拖长的。

一套流程下来，公司再拖着不给，拖你两三个月，甚至是更长时间也并不奇怪。

大部分打工人就是在被长期拖欠的过程中，不得不选择放弃追究。

因为得生存啊！要继续找工作，要养家糊口，哪有那么多时间和精力追讨赔偿？

就算追讨成功了，后果呢？得罪了公司。

找新工作的时候，新的用人单位也会问你工作经历，问你之前在哪里工作，有的企业比较谨慎的，会直接打电话找你上一家用人单位，了解你的工作情况。

你都已经得罪公司了，公司当然不会替你隐瞒，小心眼的还会变本加厉的说你坏话。

劳动者追讨赔偿是有成本的，这个成本并不是所有人都能承担的。

许多人会单一的看问题，认为是上面的错，没有加大惩罚力度，只要加大企业的违法成本，狠抓狠打，企业自然不敢违反劳动法。

这种普罗大众都能想明白的浅显办法，上面会想不到吗？当然不可能。

那为什么不这么做？