不过，基于本次事件之上，两个人的心，终究还是出现了裂缝……

在这一点上，确实是遗憾，可是人，怎么会没有遗憾呢？

方天磊的事，也算是给无忧传媒的众人，上了一课！

本来他们都觉得，陈泽这样的老板，应该是没有脾气的，

但是此刻，他们发现，他们错了……

方天磊知道，尽管与陈泽的直接冲突暂时得到了缓解，

但长远来看，维护团队间的和谐与信任至关重要！

为了防止类似误解再次发生，他决定在公司内部推动一系列措施，强化团队沟通与信息共享机制。

“各位同仁，最近的事件给了我们一个重要启示：透明沟通与团队协作的力量。”

方天磊在全员会议上说道，

“我提议，我们建立一个定期的项目分享会，每个部门轮流报告工作进展，分享成功案例与面临的挑战。

这样不仅能增进彼此的理解，还能激发更多创新合作的火花。”

此话一出，会议室里响起了赞同的低语。

方天磊继续道，

“另外，我建议成立一个跨部门协调小组，针对重大决策和项目，确保各方面的声音都能被听到。

我们要建立的，不仅仅是一个高效运作的团队，

更是一个能够相互支持、共同成长的大家庭。”

提议得到了积极响应，团队成员开始主动提出建设性的意见，氛围逐渐变得活跃起来！

罗昶和魂休更是积极地投入到这项改革中，

他们相信，通过这样的方式，不仅能够避免之前的误会，

更能促进无忧传媒的整体凝聚力和创新能力。

“方总，我觉得还可以设立一个内部表彰机制，

对那些在项目中做出突出贡献的同事给予奖励，

这样一来，既能激励大家的积极性，又能增强团队的荣誉感。”

魂休的建议立即得到了多数人的支持。

“很好，魂休，你的想法很到位，我们将尽快制定出详细的方案，

确保每一份努力都被看见，每一份成就都能得到认可。”