每个人的努力都能得到公正的回报，而违反规则的行为必将受到约束。

这种明确的预期和稳定的秩序大大增强了团队的信任感，

使得工作氛围得到了显着改善，团队凝聚力和效率也随之提升！

过度好了一切，陈泽却发现，倪冬冬好像对这些都不太感冒？

这件事，最终还是传到了朱秀江的耳朵里，

对于朱秀江来说，他不允许欺骗存在，更不允许，内部出现矛盾化体系……

在一个工作日的午后，朱秀江特意约倪冬冬，来到会议室进行私下谈话。

会议室门窗紧闭，只留下两盏柔和的台灯亮着，营造出一种既严肃又不失尊重的氛围……

朱秀江坐在长桌的一头，表情严肃但语气温和，

而倪冬冬则坐在对面，似乎预感到了这次谈话的重要性。

朱秀江首先打破了沉默，

“倪总，我们今天来谈一谈，你在团队中的一些行为表现，如何？

最近，我注意到你对新制定的规则表现出一定程度的漠视，

我想，这不仅影响了团队的协作效率，也可能对你个人的职业形象，造成一定的损害。”

她接着详细列举了几项具体的违规行为，并分析其可能产生的负面影响，如延误项目进度、破坏团队公平性等。

“我们的团队是以规则为基本运作的，每个人都必须遵守这些规则，才能保证团队的正常运行和健康发展。

你的能力和才华我们都有目共睹，但如果继续无视规则，不仅会阻碍自身的发展，也会让团队陷入混乱。”

然后，朱秀江话锋一转，表达出对倪冬冬的信任与期待，

“我相信，这只是个误会或者暂时的疏忽，你完全有能力并且应当按照团队规定行事。

我希望你能认真反思，尽快调整自己的态度和行为，我们非常需要你，以一个积极正面的姿态，回归到团队工作中来。”

最后，朱秀江也表明，愿意给予倪冬冬改正错误的时间和空间，

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并表示，也愿意提供必要的帮助和支持！

倪冬冬有些好奇，为什么朱秀江只找自己，却不找陈泽？

倪冬冬直视着朱秀江的眼睛，心中积攒已久的疑问终于脱口而出，

“朱秀江，我注意到，在咱们团队内部的问题处理上，你似乎只找我谈话，而对陈泽的行为，却并未提出类似的要求或批评？

我很是好奇，是不是我在某些方面做得特别不到位，或者有什么误解？”

朱秀江听后，沉思了片刻，然后回应道，