否则。

最少还需要两三年努力。

万兴邦给他节省了三年时间。

就让他可以一步快，步步快，领先其他竞争者。

“兴邦，你把奖金分给同事，做得不错，吃独食的人容易遭嫉妒。”

杨厂长肯定了万青邦的做法。 事实上。

关于这点是有争议的。

一种观点认为，奖励是个人的，个人独享无可非议。

另一种观点认为，没有集体的力量，个人很难取得很高成就，奖励是个人的，但是集体的努力。 把奖励分给集体是应该的。

没有统一的答案，只看个人的选择。

万兴邦非常清楚两种29观点，他倾向于第一种，奖励是个人的，却选择按第二种方法做事儿。 个人观点是一回事儿。

实际做事是另一回事儿。

只有顾全大局，才更容易向上走，才更容易团结。

“对了，兴邦，你住在四合院的老房子，夏天肯定很闷热，这里有一张空调票，你买个空调吧!” 杨厂长拿出一张空调票。

在六十年代，电风扇都没普及，更不要说空调了。 电扇票都一票难求，更不要说空调票。

“谢谢厂长!”

小主，

万兴邦没多客气。

相比他给杨厂长带来的好处，杨厂长汇报的一张空调票，真算不了什么,用不着感恩戴德。 “兴邦，有件事儿，我想听听你的看法。”

“你设计的吊扇开始生产了，每月，厂里都有一百张内购票，除了你们部门十张，还剩九十张。” “分配是一个大问题，不管怎么分配，都有人有怨言，你有什么好建议吗?”

杨厂长一人头痛。

不好分。

怎么分都得罪人。

怎么分都会有些人不满意。 “厂长，我还真有点想法。”

“每年，咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等，我建议分配的时候优先考虑他们。” “就当做是对他们的奖励，工人们的意见会小很多。

万兴邦提出一个想法。

杨厂长眼睛一亮，好主意。 以钱。

评选出来的优秀工人，除了奖状之外，也会讲一些劳保用品，像搪瓷大茶缸子、手套等等。

有时候也会奖励一些实物，米面肉等等。 奖励吊扇票，貌似也合情合理。

这么分配吊扇票，就算不能做到人人都满意，至少没人敢公开埋怨，奖励优秀同志有什么错? 相比之下。

其他分配方式，无论哪一种，都会遭到一些人的诟病。 “好!就这么办了!”

“还是年轻人脑子转得快!” 杨厂长感慨。

头不疼了。 心不烦了。

“厂长，我还有一个建议。”

“发放吊扇票的时候，建议加盖厂里的钢印，防止获奖的人出去卖掉，同时厂里也可以回收。”

“每个人都需要吊扇，不需要的人，发给他们，这也用不着，难免会倒卖，不如厂里直接回收。”

万兴邦只说了一半。 没说另一半。

另一半是有些人居心不良。 就像红星四合院。

要是有人获奖吊扇票，易中海一定会站出来，道德绑架，让他把吊扇票转让给更需要的人。

比如聋老太太。 比如贾家。

不是每一个人都是万兴邦，在面对易中海的时候，他们扛不住，只能憋屈地无偿转让吊扇票。 盖钢印阻止转卖，厂里还回收，就避免了这一点。

此时。

傻柱离开医务室。

医生告诉他，这一次他比较走运，只是皮外伤，一刀下去没伤到筋骨，注意避免感染就行了。 “都怪万兴邦这个王八蛋!”

“要不是我切菜的时候，广播中奖励他，我就不会走神，就不会切手。” “我可是厨子，天天玩刀，我把手切了，会让同行笑话。”

傻柱的脸黑黑的。

正常情况下，作为一名天天和刀打交道的厨子，就算蒙上眼睛，让他切菜，也不应该切到手。 切到手，要么是意外，被外力干扰，要么是走神，这是内因!