“这次的培训课程很有针对性，对我帮助很大。”参加培训的员工说道。

然而，一些核心人才去意已决。

“我已经接受了别的公司的高薪邀请，很抱歉。”一位核心技术人员说道。

李明亲自出马挽留：“公司现在正处于关键时期，需要你这样的人才，待遇方面我们可以再商量。”

但还是有部分人才离开了，这让公司的一些项目进展受到影响。

“这个项目因为关键人员的离开，进度滞后了。”项目经理焦急地说道。

李悦鼓励大家：“我们不能被困难打倒，剩下的人要更加团结努力，把损失降到最低。”

公司内部掀起了一股团结奋进的热潮，大家加班加点，努力弥补人才流失带来的空缺。

“虽然累，但为了公司，值得！”员工们互相打气。

经过一段时间的努力，人才流失的趋势终于得到遏制，公司逐渐稳定下来。

“哥，这次危机算是挺过去了，但我们要吸取教训，不能再让这样的情况发生。”李悦说道。

李明点头：“对，我们要不断完善公司的管理，让人才愿意留下来，与公司共同发展。”

正当公司准备重新踏上发展的快车道时，新的竞争对手又强势入场……

新的竞争对手来势汹汹，他们带着雄厚的资金、先进的技术和创新的理念，迅速在市场上占据了一席之地。