第148章迎难而上突破重围_禁果的诱惑

资金的及时注入让公司精心策划的营销活动得以顺利开展和推进，公司的品牌知名度和美誉度在市场上逐渐提升，影响力不断扩大。

“哥，你看，我们这段时间的努力终于开始有效果了。市场的反应相当不错，客户对我们的品牌关注度明显提高，产品销量也有了一定的增长。”李悦兴奋不已，满脸通红地跑到李明的办公室，迫不及待地向他分享着这来之不易的好消息。

就在公司形势刚刚开始向好的方向发展，大家都准备松一口气，加足马力加速前进的时候，意想不到的情况再次发生了。公司内部却突然出现了一系列不容忽视的管理问题。

“各部门之间的协调配合严重不畅，信息传递经常出现错误和延误，导致工作效率极其低下。很多工作因为沟通不到位而无法顺利推进，严重影响了公司的正常运营和发展。”有员工忍不住抱怨道，他们对公司内部的管理混乱感到十分不满和无奈。

李明敏锐地意识到问题的严重性，他深知如果不能及时有效地解决这些管理问题，公司之前所做的一切努力都将付诸东流。于是，他当机立断，决定对公司内部进行全面而深入的改革，优化管理流程，提升管理效率。

“大家要清楚地认识到自己的职责和使命，加强部门之间的沟通与协作，提高团队的整体作战能力。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”李明在公司全体员工大会上，神情严肃，语气坚定地说道。

然而，改革的过程并非一帆风顺，充满了各种困难和阻力。一些员工对新的管理方式和规定感到不适应，甚至产生了抵触情绪。

“这新规定太复杂、太麻烦了，根本不好操作。还是以前的方法简单直接，现在这样改来改去，纯粹是瞎折腾。”有员工公然提出反对意见，他们对改革的必要性和合理性表示怀疑。

李明和李悦没有选择强硬压制，而是耐心地与员工进行沟通和交流，用真诚和事实向他们解释改革的紧迫性和必要性，希望能够得到大家的理解和支持。

经过一段时间的磨合和调整，公司内部管理逐渐改善，运行效率显着提高。