冢本宫二与矢田和夫的脸色就难看多了。

长期以来，作为受儒家思想影响最深的东亚国家之一，“男主外，女主内”的观念在曰本深入人心。

固有思想意识里，男人在外面奔事业、女人留在家里相夫教子是理所当然的事情。

所以，他们真的没有歧视服部杏子。

女人不就是应该早点结婚回家带娃的吗？

说出这种话无非就是想打击一下长野直男现在的威信，让大家看看这个色批任人唯亲制定的女人多么无能，来证明他这个新社长多么无能。

而且这种话大家平时教训下属也都会说，就连女人自己也会觉得确实该如此。

认真起来说的话，三年前即便说出你不回家带娃做家务是下贱之类也没问题的。

因为法律方面有女子差别条约存在，女人不为这个社会做出贡献，政治，经济方面不具备和男人同等地位，被歧视是理所当然的事情。

但1985年国会通过了《女子差别撤废条约》，1986年又实施了《男女雇用机会均等法》。

而根据现有法律规定除了要给予女性求职的平等机会，也不可以有歧视性侮辱或者其他情况发生，比如性骚扰导致女性工作环境改变，或者攻击性侮辱回家带孩子之类都是违法行为。

只是一直以来的固有观念中没人将这种法规当回事，除了公务员体系和教师体系女性会得到公平待遇，大部分会社对女人的态度还是和以前一样。

女人？

呵呵！

不就是该滚回家好好伺候男人的吗？

然而在法律面前，这种说法和想法只能是潜规则而不能公开。

因为男女雇用机会均等法是为劳动者创造良好的雇用环境，使劳动者不受到性别歧视。

并尊重女性劳动者的母性，充分发挥其能力而制定的一项法律。

其具体规定如下禁止以性别为由的歧视，用人单位不得以劳动者的性别为理由进行歧视行为，均等法第条第条在招工及录用上应给予均等机会，工作安排晋升降级教育培训方面禁止歧视福利措施方面禁止歧视。

曰本生保这种下属单位本身就承担社会职责，歧视女性被抓到把柄曝光立刻就会遭到舆论谴责。

会议因为突发状况而暂时宣告终止。

回到办公室，冢本宫二气急败坏说道：“矢田君！你不是说过神户电视台是来帮我们的吗为什么那个贱人看起来是想弄死我们？”

“我也不知道怎么会变成这样！只是因为顾虑被认为内部斗争而交代浅野社长请来一位正直的记者......”

“......”

冢本宫二哆哆嗦嗦点了一根烟。

不来上一口，他真担心自己控制不住火气把这个猪队友给打死。

矢田和夫也是欲哭无泪，天知道浅野会找来一个这种无差别攻击的混账呢！

完了！

这次真是搬起石头砸自己的脚了！

而另一边。

服部杏子哭的泣不成声。

说着自己在会社任劳任怨却因为女性而只能端茶倒水被人歧视，再谈到长野社长到来之后是怎么公平，给予了升职机会和更多工作机会。

关于强暴的事情丝毫没提。

重点全是长野社长在提拔自己时多少人因为性别而反对。

而伟大的长野社长顶着炮灰一样的压力，才让她成为了大阪资管有史以来第一位女部长。

栗源和子被惊呆了。

作为记者，平成新女性成员，长期采访收集的资料就是生活经济类新闻素材。

所以关于职场上的事情她非常清楚。

也就在传媒系和公务员体系女性的待遇还可以，金融行业女性的地位简直就是公共仆人，被歧视那只是家常便饭。

真要说起来是非常可恶的。

长期以来金融圈都被庆应学阀把控，而庆应入学典礼无论是嘉宾还是主持都是男人，就可以看出金融圈对女人是什么态度。

性骚扰女性那不叫新闻，甚至公然强奸女下属也不算什么新鲜事。

除此之外，利用前辈或者职务身份压迫女人更是跟吃饭河水一样平常。

栗源和子采访过的群体中，许多人都遭受到职场性骚扰，侵犯，或者歧视等等行为。

然而却没有一个人敢站出来发出声讨。

她曾经带着一名受害人去往警察署，受害人竟然被问到很多难以启齿的问题，有没有感到舒服，为什么可以轻松就被强奸之类。

各种问题发指的程度，最后得出一个结论——只有感觉到舒服才容易进入，既然身体做出反应那就是心里其实已经同意。

升职？

那是绝对不能的。

别说是曰本了，即便是欧美金融圈女人也一样是玩物。

要在金融圈提拔一个女人，需要承担的压力简直无法想象。

但显然。

这位服部小姐口中的长野大人，是一位值得尊敬的正人君子。