#### 杨厂长道：“没错，人才众多，真是难以选择。这两天我都睡不好觉，头发都是一根一根地掉，实在让人焦虑。再这样下去，我怕是要秃顶了。”

#### 陈主任瞥了眼厂长那浓密的头发，再看看自己剪得短短的发型，心想：嘿，你的头发不容易掉光啊。

#### 厂长接着说：“关于你们车间的争议我始料未及。我一直认为你们车间相对平静。”

#### 主任想了想，也只能应和一句：“确实是个人才辈出的地方，确实难选择。”

#### 杨厂长并不指望主任发表更多见解，因为他手下几个车间主任中，数他最为圆滑。但他在车间生产上管理出色，自身还算正派。

#### 突然，杨厂长问道：“你觉得，先进个人这两个人选谁更适合？”

#### 他递过两份资料，分别是李守良和小刘工的简历。

#### 主任提出了不同意见：“厂长，我们车间去年表现一直很好，怎么连一个先进名额都轮不上呢？”

#### 厂长淡淡地说：“厂里有自己的考虑，不能只看眼前利益。”

#### 主任继续说：“厂长，新车间才刚起步，还没有什么突出表现，正处于平稳发展期，不妨先给我们一个名额吧。这两人都非常有能力，背后都有高级技工支持。我想的是促进合作，而不是让他们互斗。”

#### 杨厂长问了一句：“李守良这个人你怎样看？”

王经理的态度让李主任摸不准，显得既不明朗又不失公正。王经理突然转换话题说道：“工厂的合并进程正如火如荼地进行，不论是过去还是将来，都会陆续合并进来更多的生产车间。”

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“然而，这当 ** 现了一个棘手的问题，那就是新成立的车间在技术上仍然不如我们那些历史悠久的老车间。”王经理叹了一口气，继续说道，“已经有不少同事向我表达了不满，说我没有公平对待，偏袒自己的嫡系。说实话，我也感到内疚，毕竟这些合并来的车间在技术上确实相对薄弱，这时候更需要老车间展现出互助精神。”

李主任敏锐地捕捉到了王经理话中的深意，立刻站了起来：“经理，我想起来1车间还有很多事情要处理，我先告退了。”

“坐下，坐下，我还没说完，你急着去哪里？”王经理严肃地说道。

李主任重新坐了下来。王经理接着说道：“老李，你需要开阔视野，不要小气，要有全局观。”

李主任情绪有些激动：“经理，这不是小气，这分明是要割我的肉，吸我的血，我受不了。”

王经理语气变得严厉：“你怎么回事？1车间什么时候成了你的‘一言堂’了？”

这一句话直戳要害，李主任哑口无言，心中虽然仍不服气。王经理继续说道：“你清楚，无论李守良还是小刘得到这个名额，剩下的人都会不服。与其把关系闹僵，不如想办法妥善解决。”

李主任无奈地说道：“所以我才来找您协调一个名额。”

王经理回答：“名额是有，但后面的车间凭什么借给你们？难道仅因为你们这些老资格自认为技高一筹？”

李主任低下了头，无言以对。王经理接着说：“后面的车间主任找到我，希望能借调一名高级技工，愿意为此提供一个名额。‘需要’的人不仅可以得到这个名额，甚至可以暂调到他们那里。”

李主任轻声咕哝道：“这一手棋真是打得巧，既要了高级技工，还额外得到了年轻力壮的员工。最后我们什么也没捞到，还赔本。”

王经理耐心解释道：“并不是什么都没得到。他们承诺会给你们几名年轻的技术人才，增强你们未来的竞争力。”

李主任嘿了一声，心中暗自思量。尽管如此，他也明白这种情况确实是最合理的解决方法，各方皆大欢喜。

王经理见状继续说道：“你要有大局观，不能仅仅局限于眼前的利益。不仅仅是你们车间，其他新车间也是如此，都在相互协商，一对一地调借你们这些老车间的骨干力量。二车间那边比你们更严重，这次被后面几个车间抢了先，私下达成了一致。我不过是最后点头同意罢了。”

李主任试探性地问道：“那您同意了？”