可刚走到公司行政中心的方向，便有一个秘书匆匆走来对他说：“董事长回办公室休息了。”

“是董事长自己交代的吗？”

微微愣住。

“吴总监特别交待的，说是提醒一下柳副局长您。”

这种‘善意’的提醒让 好不容易压制住心头怒火！这是啥意思？

“行吧，明白了。”

不是个冲动的人，明白吴志的行为肯定与老板的想法有关。

再去硬碰可能会被批评为不识趣。

这时，陈军走过来问：“柳董，这波重组是你教给郑宇的吗？”

他们一同走出会议室，身为公司的元老级领导，他们通常是最后一个离开的人。

“没有，这小子完全是自己的主意，肯定是上次老板问计划时，他在私下努力的结果。”

摇摇头解释。

实际上，这次调整的机制脱胎于原有的绩效制度，原因是现有的考核机制偏向外部扩张，而这种机制更注重不影响生产和员工积极性的情况下，提高竞争力。

陈军轻轻点了点头：“如此说来……”

武将们虽然无法再多评价什么，但也足够显示小郑提出的策略带来了震撼。

“20万个项目啊！这难道还不算是重大功劳吗？现在唯一可以匹配我业绩的就是我了！”

委屈至极。

论战绩的辉煌，还有谁比得上？

“蒙恬作为九原控股的老大，这批项目也是临时应对方案。

你 接手这四个项目的统筹，不仅会影响守城团队，就连蒙恬本人也会不爽。”

“前面打战役最忌换帅。

你要请缨参战，明天云中、雁门、上谷那边的将军就要炸锅了。”

陈军不无讥讽地说。

所有项目都是在他们各自管理区域建立起来的军事体系，一旦介入肯定会引起各方反感。

“你呀，还在演戏？这20万个项目的吸引力，日后谁都看不上。

你以为装可怜就是为了其他的目的吗？小郑提改革，这些项目即使战时空缺，你在这儿搅事，其实就是不想让更多目光关注小郑。”

“连我都有点羡慕你的手腕。”