江浩没多矫情，起身离去。

临近正午，医务部的同事们也要休息吃饭。

绿色通道的手续得抓紧补齐，不然到时有人拿这个程序做文章，就很被动了。

“等等！”

江浩刚走到门口，身后便传来李主任的喊声，不由得疑惑回头。

“两个月内，总院那边会有人事调动，合同员工有机会转正，按照工龄来算的话，你的资历是没什么问题的，就是履历方面得多做些文章。”李主任手指敲击桌面。

转正.....江浩眼睛一亮，这是不是意味着，自己有机会获得编制了！

“手术方面多跟着你师父锻炼，闲暇时间不要停下来，多做点学术，发些论文。不懂的地方就问我，好好准备吧！”李主任语重心长。

江浩感激笑道：“没问题，保证完成任务！”

“去吧去吧，这次的情况处理的不错，是个好苗子！”李主任挥挥手。

江浩屁颠屁颠出门去了，心里振奋无比。

在外科医生的收入组成中，基本工资的占比不大，绩效和奖金才是大头！

但是，这笔钱分院合同工压根捞不着，只能眼巴巴瞅着人家赚钱。

虽然医疗体制改革的大环境下，很多医院里合同和编制都开始讲同工同酬。

但那都是给总院老资历的合同工，分院小年轻基本都苦哈哈指望着每月千把块固定工资讨生活。

不过，苦逼的日子总算是要结束了！

只要自己能够在这次人事调动中脱颖而出，那就是朝前迈出了一大步！

不论别的，起码加上绩效和奖金，每个月收入就能翻一番！

江浩走在长廊里，心情大好。连带着，主刀手术产生的疲乏都全部一扫而空，干劲满满。

“叮咚。”

忽然。

手机震动了一下，有短信进来。

江浩掏出来一看，竟然是张海给自己转账七百块，上边还标注着绩效奖金的字样。

想了一会，江浩还是没收，这钱肯定不是医院发的，而是张海觉得今天这事儿过意不去，自掏腰包。

回到科室，张海正在帮着患者包扎伤口，动作熟练。

“老大，这钱我不能......”江浩上前开口。

“什么能不能的，这是李主任的意思，科室账户上发放的！”张海像是早有预料。

“可是....”

“行了行了，矫情什么？赶紧收了钱来帮忙，等下班我两喝点，你那编制的事情，我们得好好计划一下。”张海假装拉着脸，实际上眼睛里满是欣慰。

“嘿嘿，成！那今晚的酒，我请！”江浩美滋滋收了元子，上前帮着打下手。

瞧着江浩收钱，张海脸上也露出满意笑容。

两人一边干着活，一边侃大山。

江浩明显能感觉出来，张海对自己更加亲近了。

如果说之前只是同事，现在倒更像是好友。

人和人的感情嘛，说实话就是互相帮助之下建立的。

李主任和张海两人，经此一事，都对自己相当看重。

天胡开局，飞龙骑脸，这波人事调动，怎么输？

一个字，稳！