随着时间的推移，叶薇的方案不仅在同事中赢得了赞誉，甚至在公司内部的评审会上也引起了高层的关注。每当她站在讲台上，面对评审委员会时，心中总会涌起一阵紧张，但当她看到南北和小张在台下给予她支持的目光时，那份紧张感便会化为无形，取而代之的是一种无形的力量，激励着她将每一个细节都讲解得尽善尽美。

然而，成功的背后总是伴随着挑战。随着项目的深入，叶薇逐渐意识到，除了外部的竞争对手，团队内部的协作问题也开始浮现。某天，她在与团队成员讨论时，发现有些人对她的方案持有不同的看法，甚至有些人开始质疑她的决策。

“叶薇，我觉得你对市场的预测有些过于乐观了。”一位名叫刘强的同事开口道，语气中带着一丝不满，“我们不能忽视那些潜在的风险。”

叶薇微微一愣，心中不禁有些不安。她知道刘强的意见很有道理，但她也希望能够坚持自己的看法。她深吸一口气，努力保持冷静：“刘强，我理解你的担忧，市场确实存在不确定性。但我们也必须看到机会，只有抓住机遇，才能在竞争中立于不败之地。”

“可是，盲目的乐观可能会导致我们在关键时刻失去方向。”刘强继续反驳，眼神中流露出坚定的态度。

这场讨论逐渐升级，其他同事也开始加入其中，形成了两派对立的观点。叶薇感到压力倍增，尽管她一直努力保持冷静，但内心的焦虑却在不断加剧。她知道，作为团队的负责人，她必须找到一个平衡点，让每个人的声音都能被听到。

经过几天的思考，叶薇决定召开一次团队会议，专门讨论这个问题。在会议上，她首先感谢大家的积极参与和对项目的关注，然后诚恳地说：“我非常重视每个人的意见，尤其是关于市场预测的讨论。我希望我们能够集思广益，找到一个最佳的解决方案。”

会议室里，气氛变得凝重，大家都静静地听着。叶薇接着说：“我提议，我们可以将市场分析的结果进行细化，针对不同的情况制定相应的应对策略。这样既能保持我们的乐观态度，也能有效规避潜在的风险。”

经过一番讨论，大家开始逐渐认同叶薇的想法，纷纷提出自己的建议，气氛也变得愈加融洽。最终，团队达成了一致，决定在原有方案的基础上，增加风险评估和应对措施。

“这样一来，我们就可以在保持积极态度的同时，做好充分的准备。”南北在会议结束时总结道，脸上挂着满意的笑容，“叶薇，你的领导能力真是让人佩服！”