基层产线上的员工谈不上什么加班，要么12小时制两班倒，要么8小时制三班倒。

加班最多的就是每家公司的技术部门，主要的原因还是由于扩张太快导致的人员不足，钱虽然多，但其实也很辛苦。

不过加班加病了这事儿檀锦程还是第一次听说。

“年纪上来了，腰受不了，也不是什么大事儿。”

朱培没觉得问题有多严重。

“那不行的，你回去之后给我带个话，该休息的时候还是要休息，进度归进度，但是不能给我加班加出问题来，另外你也注意一点，如果人员不够的话就及时招聘。”

特么的，说起这个问题檀锦程也有些头疼。

像是甬城，深城，津门这样的大城市，湘城还有庐州这样的省会城市招人都很容易，但是滁州还有望江这样的小地方想招高素质的人才就太难了。

在当地招聘能有一些正儿八经本科学历的去应聘那就是顶了天了，更多都是从总部这边招聘完然后再外派，就这还大多数都不乐意。

目前主要是忽悠一些刚毕业的大学生过去。

“正在招呢，不过老板你也知道，咱们小地方招人比较困难，基层员工还好说，但是研发技术人员就有些困难。”

会哭的孩子有奶吃，在老板面前不能只报喜不报忧啊。

“我想想办法吧，看看有没有一个具体比较有效的措施给解决掉。”

从打工者的角度而言，如果是他自己的话，也是不乐意去小地方工作的，读了那么多书不就是为了去更大的城市谋求更好的发展么。

“看样子也是时候成立一个什么研究院了。”

闪驰科技很好解决，本来就是以在总部研发为主，像是津门以及望江还有即将全面投产的湘城地区本来就是作为纯工厂生产为主。

需要的技术人才不多，但是尉来汽车这边不能再这样了。

像其他车企业一样，成立一家研究院，把包括电池，所有的汽车车型研发都归于一体，除了能够更好的解决人才浪费之外，还能够让权力更加的集中。

只不过，研究院放在哪里比较合适呢？

甬城，还是庐州？

对了，秦俊超今天也过来了，可以找他问一问迪子那边挖墙角的计划进行得怎么样了，顺带着也考虑一下到时候把这批挖过来的直接放到研究院里去。

“今天先聊到这儿，你回去的时候跟杨总监说说注意身体，我也会给他打个电话的，招聘的话我这边想想办法。”

“好的。”

打发掉朱培之后，檀锦程让曾纪祥把秦俊超给喊过来一下。