而是新一色的车模，几家大型的门户网站显眼的位置全是车模大比拼，想看专业的知识只能去专业的汽车网站，真特么的见鬼了。

真就是一个时代一个时代的审美啊。

尉来汽车也不能免俗，跟其他车企一样请了不少的车模，不过对比起多数展台的浓妆艳抹的车模，尉来汽车展台上的车模妆容要淡雅很多。

没办法，老板不喜欢那种浓妆艳抹的。

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闪驰科技北仓产业园。

闪驰科技最初的200名基层员工，两年下来，如今还留在公司的只剩下132名了，徐兴磊因为特殊的机遇，是这132名员工当中混得最好的。

徐兴磊现在手底下管着5个小组，他的工作也轻松多了，没有了夜班，每天只需要听五个小组的小组长汇报工作，然后再安排好排班，每日的产量即可。

工资方面，徐兴磊现在每个月差不多可以拿到8000元，年底还有一笔不菲的奖金，每年的收入能达到10万元以上。

哪怕是放在2023年的甬城，基层员工10万年薪的工资水平，都是不低的。

其他的131名员工，大多数也都混到了小组长的位置，工资福利待遇也都要高于车间平均水平，这些都是公司有意为之，树立一个榜样嘛。

132名老员工，最近又多了一个新的乐趣，那就是每天下班之后打听长风集团的股价。

闪驰科技上一次股改，基层员工当中也有不少员工分到了一定的股份，檀锦程兑现了当初的承诺，符合工龄的优秀员工在股改过程当中都会获得一定的股票份额。而这132名员工作为公司树立的典型，自然是从从都有。

也不多，每名员工1000股，按停牌之前5.05元的股价计算，也就是5000元左右的价格，相当于一个月的工资。

从来没有接触过股票，对股票一窍不通的基层员工，最近谈论最多的却是股票，因为每多涨一个点，他们手里股票的价格就更高。

“这一天就涨了500多块？”

复牌第一天，长风集团报收5.56元，涨幅10.10%，1000股的收益是510块钱，徐兴磊只觉得有些梦幻。

什么都没干就多了510块钱，这钱来得也太快了吧？

那老板今天一天赚了多少？

好奇的徐兴磊在网上找起了新闻，他已经是8小时上下班制了，不过偶尔还是要加班的；当然，作为管理层加班是没加班费的，不过徐兴磊却是乐此不彼。

无他，他在车间办公室里也有一台属于他的办公电脑了，两年时间闪驰科技在智能化管理方面的投入不小，erp管理软件不断的升级。

想当领导，哪怕是基层的，也得学会公司的管理软件。

两轮电动车是一个长久的生意，即使是2023年，头部企业活得都很舒服，打造智能化工厂也是闪驰科技的最终目标。

檀锦程的计划是用五到十年之内，随着智能制造的不断普及，通过物联网，人工智能，云计算等新技术的普及，闪驰科技通过打造智慧工厂来实现智能生产，智能仓储以及智能物流等等全面智能化的生产流程。

闪驰科技的智能化改造，也可以给尉来汽车提供一些思路。