“是的，确实如此”

“你的工作似乎做得很优秀啊，比去年增加了45%”

“往前面翻，一直到二十年前你刚刚跳槽加入公营矿业公司为止，每年你的工资至少都会上浮20%，而在你手下工作的雇员，每年的薪资水平，则以平均8%速度递减”

“在衰减到差不多只剩一半之后，你又主导了几次大规模的裁员，而裁员以后，剩下的员工薪水，并没有出现增加”

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“这不仅让我产生了一个疑问，先生，你到底靠什么赚这么多钱？”

“我靠经营公营矿业公司的采矿和制造分部，合法得到我应得的薪水”

“是吗？我从我的工人朋友那里，得到了不一样的答案”

“在采矿部，你排除异己，压榨人力，为了最大程度节省成本，你在一上任就开除了采矿部一半的员工，而剩下的人却不得不承担平时两倍的工作”

“这还不够，在制造部，除了裁员以外，原本透明的安全制度与全级抽查监督制度，被你废除，所有一切原本该记录在案的东西，现在全都成了泡影”

“随之而来的是大量匿名内部举报，和顾客产品投诉，”

“实在是让人怀疑是不是有人在里面偷工减料，中饱私囊”

“如果女士说的是上次那件案子的话，相关的人员我们已经处理过了，而且对出现问题的产品召回后，进行了符合法律规定赔偿”

“先生，你不觉得你的优先顺序错了吗？”

“是不是应该把你裁掉的那些朋友请回来，支付他们薪水，然后让他们继续好好为企业创造价值，好好为顾客服务，然后再次开放全员监督制度，让类似的错误不要再发生？”

“赔偿？对于贵公司来说实在是九牛一毛，人员已经处理了？出事了，找个背锅难道问题就解决了吗？”

“女士，我不认可你说的这些东西”

“我向你保证，公营矿业公司按照帝国现行企业经营条例和相关法律，合法合规经营，你刚才说的这些，都是企业内部的正常运营调整”

“至于裁员，我们按照合同结算薪水，决定人员的雇佣与辞退，这是合法的”