后来，大家坐下来一想，都通了，端起伏尔加一顿猛喝，两国又并作一国，领导凭全球选举，第三空间也随之完成短暂的历史使命，顿河从龙国流经两国，灌溉了无数的植物与花朵。

星巴克最初的梦想在此实现，一个更加稳定更加繁荣的世界呈现在大伙面前。

星巴克的组织结构是分散的，连锁的，尤如民间散落的每家每户，如何将他们串联起来呢？

现实问题又摆在眼前，公平竞争，能者多获这是没有问题的，但靠人为的划分，造成一群人与另一群人的收入不平衡，就是不公了。

夏崇玖按余文斌的思路开始缩小这种不应该有的差距。他按绝对无争辩的原理，从尾倒捋一下，很快就制定了公平的办法。

第一，人去世后的处理费用必须统一，这是毫无争议的。

第二，所有人退休后，全并入退休局，都是有退休编制的，当然要一视同仁，无任何的意外。

这两条是绝无异议，也不应该有异议的。接下来便是退休待遇的核定，这块争议太大，到了非改不可的地步。夏崇玖自言自语道:“这可是拿自己开刀啊。”

是的，没错。百姓的待遇跟编制内人员的待遇相差太大，这个差别并不是工资，晒出的都差不多的，而是工资外看得见或者看不见的部分。

凡此种种，百姓戏称:自己一个主义，老百姓一个主义，核桃里面分杠杠，这是哪跟哪啊，真真的不合适。夏崇玖长叹一口气:“又是冰冻三尺的事啊。”转身，他又进了余文斌的办公室，看看他有什么妙招...

要建立舒适的第三空间，勾起百姓的食欲以及消费欲，必须从这些细节做起，否则就是现代版的刘备，虚伪+无耻。

花开不问春，柳拂抖新尘。

同饮一江水，何需分富贫。

这项改革能顺利进行吗？

欲知后事如何，且听下回分解。