而随着时间的推移以及深入了解后，他发现部分人的思想层面仍然存在着一些问题：例如“在不在其位，不谋其政” “事不关己，高高挂起”等消极思潮与现象时有出现。

这使得大家在工作时缺乏应有的前瞻性思维，仅仅满足于按部就班地执行任务，却不愿积极主动地寻求创新突破；更糟糕的是，由于害怕出现失误从而遭受牵连责罚，许多人都选择墨守成规、因循守旧，这种传统陋习可谓是根深蒂固。

面对如此棘手的状况，庞凤刚并没有采取简单粗暴的指责批评方式来解决问题。

毕竟，明哲保身这种观念在中国已经流传了数千年之久，可以说是一种难以根治的痼疾。

又怎能奢望它能在短时间内被轻易地连根拔起呢？所以，要想真正改变这种现状，关键在于正确的引导——这就像是一剂温和有效的良药，能够在不知不觉间帮助人们消除那些深藏于内心的陈旧弊病。

不过，这个过程需要耐心和时间，操之过急往往难以取得理想的效果。

毫无疑问，庞凤刚怀揣着宏伟的梦想，立志将玉升塑造成为一艘能够劈波斩浪、勇往直前的超级航母。

庞凤刚深深地明白，若要实现这一目标，“人”无疑是最为关键的核心要素。因此，他决心打造一支强大的团队，让每一个成员都能发挥出舵手般引领方向的重要作用，个个都成为行业内的精英翘楚，人人皆可成为激励他人前行的鲜明旗帜。

众所周知，想要改变一个人的行为举止相对而言较为简单，但若是企图触及并重塑其内在的灵魂深处，则可谓困难重重。

倘若不付出实打实的努力与心血，恐怕最终只能是事与愿违、好梦成空。

尽管当今社会中的众多企业对于传统的思想政治工作方法论已不再像过去那般重视，但实际上我们绝不应小觑其所能产生的巨大影响力。