“就算我这个决策会导致公司破产，你们所有人也只有执行的份儿。”

副经理的小手绢都快湿了。

“白总，如果您能好好休息，头发至少比现在多一倍。”苏洲精准命中。

副经理：“……”虾仁猪心啊。

“人事部在哪，马上把这个决议执行下去，明天按新的考勤核算。”

“啊，对了，每天工时改为5小时。”

“我们公司不需要摸鱼的闲人。”

人事总监也一头冷汗，您不需要摸鱼的闲人，您直接解雇啊，在座的基本都是勤勤恳恳的员工啊，这样搞公司要倒台吧。

“不想执行就直接离职，自己给自己办离职手续。”

“没有没有，马上就通知下去。”

“嗯，不错，希望大家合理安排工作，我们公司的产值太高了，不需要你们给我赚那么多的钱，每周做十个小时就可以了。”

一群高管心情缤纷地出了大会议室。

战略部的两位管理人员感觉椅子不是很合屁股。

很快，战略部全员聚集在了大会议室，有十来号人。

接下来是一段极限推拉，苏洲把纨绔二世祖的形象表现得很到位，提了很多不切实际的想法。

当然他也不算什么二世祖，他的父母都是普通的职员，苏洲能有今天的成就，可谓是运气爆棚。

从非凡角度来讲，苏洲并不觉得自己这些运气是空穴来风。

倒像是……想让他留在这个世界的某种讨好。

苏洲的商业能力有限，但他的目标就是一个，尽可能地扩展自己公司的版图，把最先进的管理模式批量推行下去。

这是他制定新规则的举措之一。

他原来打算应用辩论学家的一些在规则方面的非凡能力，去构建新的规则，以达到破坏的目的。

但是他目前掌握的规则只是小范围内的，并不显着的，也难以大范围应用的。