程工沉默了，郑先生的话让他意识到自身的局限性。一直以来，他都专注于技术研发，却忽略了其他方面的提升。

“当然，每个人都有自己的优势和劣势，关键是要扬长避短，找到适合自己的发展道路。”郑先生继续说道。

“以你的专业能力，如果选择跳槽到其他公司，或许能获得更高的薪资和职位，但同时也意味着你要承担更大的压力和风险。”

“而留在现在的公司，虽然短期内发展空间有限，但你对公司的情况非常熟悉，而且公司也愿意给你提供更多的学习和成长机会，从长远来看，未必不是一个更好的选择。”

郑先生的话让程工陷入了沉思，他开始认真权衡利弊，思考自己真正想要的是什么。

看到程工脸上的犹豫，颜瑾适时开口说道：“程工，我知道你现在面临着重要的选择，我们公司也一直在努力为员工创造更好的发展平台。”

“我相信，只要你愿意留下来，公司一定会给你一个满意的答复。”

颜瑾的话语真诚而坚定，让程工感受到了公司对他的重视和挽留的诚意。

他抬起头，看向颜瑾，缓缓开口说道：“颜总，我……”

程工的“我”字还未说出口，一直安静倾听的王培训师也开了口，“程工，如果你在专业技能方面有想要提升的方向，我们部门可以为你量身定制一套培训计划，帮助你更好地提升专业技能和竞争力。”王培训师推了推眼镜，镜片下的双眼闪烁着自信的光芒，“我相信，凭借你的天赋和努力，再加上公司的全力支持，你一定能够在专业领域更上一层楼。”

程工内心动摇了，他原本以为公司只会用冷冰冰的薪资待遇来挽留他，没想到颜总竟然如此重视他的个人发展，不仅请来了职业规划师为他指点迷津，还愿意为他提供个性化的培训计划。

看到程工脸上的犹豫之色有所松动，颜瑾知道时机成熟了，她站起身，语气诚恳地说道：“程工，今天我们只是想和你开诚布公地谈谈，并没有逼迫你做决定的意思。你回去再好好考虑一下，无论你做出什么样的决定，我们都尊重你的选择。”

三天后，颜瑾召集项御和公司高管召开了一次紧急会议，主题只有一个：如何挽留程工等核心人才。会议上，大家集思广益，最终制定了一套完善的人才挽留方案，包括提高薪资福利、优化晋升机制、加强人才培养等方面。

会议结束后，项御走到颜瑾身边，低声问道：“你真的觉得程工值得我们花费这么大的代价去挽留吗？”

颜瑾停下脚步，转头看向项御，眼神坚定而自信，“人才是一个企业最宝贵的财富，而程工是我们公司不可多得的技术骨干，他的去留直接关系到公司的未来发展。”

项御沉默了，他知道颜瑾说得有道理，但他心里始终有些不舒服，总觉得颜瑾对程工的关心似乎超过了普通同事之间的界限。

“好了，时间不早了，我们也该去吃饭了。”颜瑾似乎看出了项御的疑虑，却没有多做解释，只是淡淡地说了一句，然后转身离开了会议室。

项御看着颜瑾离去的背影，眉头微微皱起，内心五味杂陈。

傍晚，颜瑾拨通了程工的电话，“程工，晚上有时间吗？我想请你吃个饭。”

电话那头的程工先是一愣，随即语气有些犹豫，“这……”

颜瑾仿佛没有听出他语气中的迟疑，语气轻快地说道：“我知道一家不错的私房菜馆，味道很不错，你一定要尝尝。”

不等程工再次拒绝，颜瑾接着说道：“就当是公司感谢你这几年来的付出和贡献，你不会连这个面子都不给吧？”

听到颜瑾都把话说到这份上了，程工也不好再推辞，只得答应下来。

放下电话，颜瑾嘴角勾起一抹势在必得的笑容，一切尽在掌握之中……