回到工作中，秦淮茹发现竞争对手也在积极争取新项目，而且对方的方案看起来也很有竞争力。

“不能就这样被比下去，得想想办法突出我们的优势。”秦淮茹暗自较劲。

她重新审视自己的方案，不断地完善和优化，加入了更多创新的想法。

傻柱的饭馆在改进服务后，生意更加红火。但新的麻烦又出现了，附近开了几家新的饭馆，竞争变得更加激烈。

“这可怎么办？得想点新的营销策略。”傻柱又开始发愁。

秦淮茹给他出主意：“可以和一些旅游公司合作，推出特色的美食旅游套餐。”

傻柱觉得这个主意不错，立刻着手去联系。

在这个过程中，秦淮茹的婆婆身体又出现了一些小毛病。秦淮茹忙前忙后地照顾，同时还要兼顾工作和家庭。

“淮茹啊，辛苦你了。”婆婆感动地说。

“妈，您别这么说，这都是我应该做的。”秦淮茹说道。

经过一段时间的努力，秦淮茹终于在新项目的竞争中脱颖而出，成功获得了负责权。

“太好了，这都是你努力的结果。”家人为她庆祝。

但她知道，这只是一个开始，接下来还有更多的工作等着她去完成。

就在她准备大干一场的时候，公司内部出现了一些人事变动，原本支持她的领导被调走了，新来的领导对她的项目似乎不太感兴趣。

“这可怎么办？”秦淮茹感到一阵迷茫。

但她没有放弃，主动找到新领导沟通，详细介绍项目的前景和优势。

新领导听后，虽然没有明确表示支持，但也没有反对，让她先按照计划进行。

傻柱的饭馆在与旅游公司合作后，吸引了不少外地游客，生意越来越好。但随之而来的是管理上的压力，员工的工作量大增，开始有员工提出离职。

“不能让员工流失，得想办法提高大家的待遇和福利。”傻柱说道。

他和秦淮茹商量后，决定给员工涨工资，增加一些福利措施。这一举措稳定了员工队伍，饭馆的运营得以正常进行。

而秦淮茹在项目推进的过程中，遇到了技术难题。她带领团队日夜攻关，尝试了多种解决方案，都没有取得理想的效果。

“难道就这样放弃吗？”秦淮茹不甘心。