不怪朱茂昌着急，这个时代的大学生吃香的很，属于“皇帝的女儿不愁嫁”的一类人才。

经历了十余年社会动荡，学校受到了极大的冲击和破坏，知识青年纷纷下乡接受贫下中农再教育，教育工作者也被迫下乡接受体力劳动，那十余年特殊的时期，整个国家的文化教育体系一直停滞不前。

1977年恢复高考后，国家仍然沿袭了大中专毕业生工作由国家包分配的规定。所以为了一个铁饭碗，无数家庭和学子拼尽全力，哪怕复读了一年又一年，也要努力考上中专、大专、本科，只要考出去了，国家就会分配一个铁饭碗，当上有固定工资、吃上国粮的企事业单位职工，甚至国家干部。

一到毕业季，也就是“分配季节”，各单位都会派出人事干部，早早到各人事局“坐镇”，要人不怎么讲条件，“拣到篮里就是菜”。

这就是那个年代对大学毕业生的渴求状况，人才少，单位多，需求量大，供不应求，受过高等教育的毕业生就成了各单位的香饽饽。

这种国家包分配的制度一直延续到1996年，才陆续停止，变成后来的毕业生自主择业制度。

但1993年的华国，毕业生依旧抢手，各单位对正规科班毕业的医学生更是求贤若渴，很多还没有毕业，便早早被各单位预订了。

朱茂昌的恒昌药业只不过是私营企业，私人企业和国营单位比起来云泥之别，哪怕恒昌药业已经做到了不小的规模，但是想招揽到省城医学院毕业的人才，无异于痴人说梦。

就像朱茂昌说的，拿着钱都招不到人才。有国营单位的铁饭碗，谁愿意冒险去私营企业，哪怕工资给的再高，人们求的还是稳当长期的发票。

体制内的工作哪怕钱再少，说起来也比去私营单位的工作要有排面，哪怕私营单位给的工资再高，也比不上铁饭碗值钱。

1993年的华国改革开放方兴未艾，市场经济抬起头来，京都、魔都、羊城等大城市的外企、民企、私人工厂也纷纷建立，但这些企业和工厂几乎毫不例外地招不到大学毕业生。

而朱茂昌的恒昌药业要想搞研发，靠厂子里这些能干活，但文化水平一般的职工，显然是行不通的。但是想招到省城医科大学的毕业生，更是行不通。公司里的人事领导，被他派去先后拜访了数个大学院校，想求几个医学生去恒昌药业工作，结果毫无例外地全被拒绝了。

所以朱茂昌为了此事，这一段时间以来一直是一副愁眉紧锁、一筹莫展的样子，整个公司的气氛也一直是乌云罩顶。