只不过曹志龙还是得有做小弟的觉悟，不管张哲宁给他放出什么话，他还是把一份他自己制作的管理手册拿给张哲宁过目。

张哲宁象征性的翻了几页，直接跳过那些乱七八糟的条条款款，直接翻到员工待遇的那一部分。

仔细看了一阵子后，张哲宁大手一挥，“我只改一条，所有员工基本工资全部提高百分之二十，提成也有原来的百分之五提高到百分之八，另外，五险一金全部买齐。”

这让曹志龙感到十分不解，其实英皇会所现在给员工的待遇也不算差了，如果再这么提高上去，那这笔成本可就大了。

对此，张哲宁没有做过多的解释，只让曹志龙照做就行了。

张哲宁不懂管理，但他十分明白一个道理，那就是得人心者得天下，只要员工认真对待工作，珍惜这份工作，他们肯定会加倍努力。

而事实也证明张哲宁这个做法是对的，在给员工们的福利待遇都提上去以后，接下来的一个月就出了效果，营业额居然超过上一个月的百分之二十！

这让曹志龙感到大为不解，为什么把成本提上去了，反而赚得更多了。

那个时候张哲宁才跟曹志龙道破玄机，“任何一个员工上班，都是为了挣钱，像会所这种地方不同于公司，里面的员工流动性很大，而且没有谁会把这里当成这辈子最终的归宿。”

“所以他们工作的时候也只是本本分分，做好自己分内之事就行，其实人与人之间的差别也不是那么大，这些个员工其实有的是本事，只不过没有被完全发挥出来而已。”

“现在，待遇提上去了，五险一金给他们买了，劳动合同和他们规范的签了，建立了有效的晋升机制和调动机制，他们就看到了自己未来的希望，就把这份工作当成一辈子的事业来干，所以他们会自然而然的加倍努力。”

“以前的员工，一个人干的是一个人的事，可是现在，他们每个人都很珍惜这份工作，所以加倍努力，一个人干了两个人甚至是三个人的事，说的简单一些，与其花两份工资雇佣两个人，不如把这两份工资都交到一个人手里，这个人如果尽心尽力的话，效果绝对能顶得上三个人。”

“任何成本都可以节约，唯独不能在员工的待遇上做文章，人心凉了，他们就会浑浑噩噩度日，就算管理者再强悍，下边没有拼命的兄弟，最多也就是个光杆司令，永远成不了大气候。”

这番话让曹志龙心悦诚服，他甚至怀疑这个你年龄比他小很多的年轻人，是不是那种传说中的工商管理硕士，接受过最高等的管理教育海归精英。

张哲宁的这番话没有一个专业术语，都是大白话，不过却字字句句都切中要害，让曹志龙有种豁然开朗，打开了一扇新的大门的感觉。

其实张哲宁的学历连高中都没毕业，更别说什么工商管理硕士了。

之所以能够说出这番话，和明白这个道理，是因为他那段不为人知的特殊经历，管理企业就跟管理军队一样，本质大同小异，最重要的核心都是人心。

人心所指，所向披靡！

这是张哲宁的座右铭，所以他对自己的手下从来都很大方，张小龙他们几个也对张哲宁忠心耿耿，即使张哲宁让他们立刻去跳火坑他们几个也肯定眉头都不会皱一下。

英皇会所这边的事情总算是敲定进入了正轨，接下来才是对张哲宁来说真正的重头戏。

那间位于市郊的私人山庄，是力德时代四大摇钱树赚钱最少的一个产业。