在这个过程中，公司也面临着人才竞争的压力。一些竞争对手试图挖走公司的核心员工。

“杨凡，最近有几家公司在接触我们的骨干，给出了很诱人的条件。”人力资源经理着急地说道。

杨凡沉思片刻后说道，“我们要从待遇和发展空间两个方面留住人才。提高员工的福利，同时为他们提供更多的晋升机会和培训课程。”

公司随即出台了一系列人才激励政策，稳定了团队。

此时，杨悦在与海外合作伙伴的洽谈中遇到了文化差异带来的沟通障碍。

“他们的想法和我们完全不同，很难达成一致。”杨悦有些苦恼。

杨凡鼓励她，“多从对方的角度去思考问题，寻找共同的利益点。”

经过多次耐心的沟通和协商，杨悦终于与合作伙伴达成了初步意向。

杨明带领的研发团队在新产品的研发过程中也遇到了技术难题。

“这个技术瓶颈一直无法突破，我们已经尝试了很多方法。”一名研发人员面露难色。