直接上手，理论指导实践，实践反过来印证理论。

“好的，李总。这方面已经在改进了，新员工已经比之前上手的快了，后续我们会逐步的压缩岗前培训时间，增加操作时间。”万一鸣在笔记本上记下来，以防后续会忘了。

“《小猪佩奇》和《米老鼠和唐老鸭》制作进度没问题吧？”李凯问道。

“没有，都是按照规定的进度在推进，所有人员积极性都很高。”万一鸣笑着说道。

跟之前在国营大厂的时候完全不一样，那时候上班就等着下班，工资都不正常发放，谁有动力跟你干活儿啊。

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即使是在厂子盈利的时候，平均主义太严重，大锅饭现象普遍。干活的多的跟干活少的拿的差不多，积极性在哪？

可是在奶爸动画不一样，每个人的工作范围是明确的，你完不成是有公司规定进行薪水约束的，持续一段时间完不成的话就要考虑换岗位或者解除劳动合同了。

如果完成的话，那薪水和福利待遇都没的说，比同行要高出不少。

以《猫和老鼠》项目组为例，因为前两季四十集已经上映，并且成功卖到海外，让公司小赚了一把。

按照公司薪酬制度管理要求，项目组成员每个人直接发放三个月的工资作为奖金，这么给力的事情让所有人员都像是打了鸡血一样，卯足了劲儿往前赶。

“好，那《熊出没》的第一季抓紧筹备项目组吧，需要我这边配合的、协调的，随时跟我说，进度一定不能耽误。”李凯笑着说道。

“好的，李总，一定保质保量的完成任务。”万一鸣拍着胸脯说道。

“对了，联系下服装厂，给公司所有在职员工定做工装，每人先整一套夏装，冬天的时候再整一套冬装。

衣服的款式一定要时尚，公司里毕竟年轻人比较多，衣服上要有公司标识，其他的你们商量着办。”李凯突然想起来一茬。

统一服装可以一定程度上提高员工对集体的认同感，凝聚人心。