王月兰觉得这事儿太不可思议了。

她还小声念叨着：“怎么还有这样的事情，难道说俩人天生不配对？这事儿也太邪门了吧。”

程晓琳也听明白怎么回事了。

她先瞪了她老公一眼，这哪是什么感情出轨？就知道听风就是雨。

至于她婆婆刚才说的这个问题，程晓琳也比她婆婆了解的要多一些，而且程晓琳在网上也看到过很多类似的案例，还真就有这样的事儿。

她把其中的原因给他婆婆说了一下，听到儿媳妇说这里边还涉及到基因的问题，王月兰越听越糊涂：“琳琳，你别给我说了，我听不懂。”

“简单的说，他们俩在一块很难有孩子，但是如果他们俩分开，和其他人在一块，可能都很容易怀孕。”曹书杰做了个总结。

可他刚说完，就看到母亲虎视眈眈的盯着他：“书杰，伱别刚当上几年村主任，脑子里就不想好，你那意思还是盼着人家分呀？”

曹书杰很无语，他什么时候说过这些话？

程晓琳看着她老公一脸纠结的样，让他赶紧看着儿子去。

“妈，那建河叔家他们俩是怎么处理的？”程晓琳问道。

“还能怎么说，先让他们俩小年轻的都消消气儿，再去医院检查一下，医生既然能查出问题来，那肯定就有解决的办法，无非是花点钱而已。”王月兰说道。

她还强调：“再说也不能因为有这个问题就闹离婚吧，那些没孩子的人多了，人家小两口感情又没问题，咱也不能劝离。”

曹书杰觉得他母亲说的在理，但是这种事情，当事人双方往往容易钻牛角尖儿，最后怎么处理还得看他们自己。

……

另一边曹建龙带着高长银去县里买汤圆，准备给曹家庄的老百姓发福利时，曹书杰也来到公司里，喊着人力资源部经理王志峰，销售部经理关伯勇，生产部高级经理石景秀一块儿开会，最后一次讨论关于设立各大区办事处的事儿。

这件事实际上已经定调子，甚至意向人员的名单都已经提交上来。

他们这次开会更倾向于最后一次确认，完事儿后，就要把名单中的人全部派出去。

公司现在的生产规模提上来了，暂时不用担心产能不足的问题。

在产能有足够保障的情况下，就需要考虑市场的进一步开发和深耕。

这些业务员再集中在公司里，每隔一段时间放出去跑业务，这种效率不高。

现阶段，他们把国内的市场按各大区进行划分，每个办事处负责一个大区。

继续招聘业务员，或者把公司现有有经验的老业务员拉过去助力，不管用什么手段，最终的目的只有一个，围绕着办事处深耕大区内的深层市场。

坦白说也就是进一步提高市场占有率。

而且他们这款产品还有一个很大的优势。

现阶段水果果脯这款产品，还没有出现第2个能打的品牌。

所以曹书杰也不是很担心出现和他们同款产品的竞品。

但是同样有一句话，人无远虑必有近忧，曹书杰也不想让公司躺在功劳簿上吃老本。

这样的话，势必要考虑继续开拓新市场，扩大市场占有率。

会议从早上一直开到中午，几个人从会议室里出来时，都有些精神疲惫。

就是这样，曹书杰还给关伯勇说让他回去做好安排，尽快把所有报名的人都派出去。

他也当着关伯勇的面给人力资源部经理王志峰说，让他做好各办事处负责人的业绩考核。

对于新组建的办事处，销售团队允许给他们三个月探索市场的宽泛时间，在三个月后进行考核，但是在半年内如果还没有大的起色，就会撤销这个办事处，或者换将。

王志峰心里明白，他们下这么大的力气，搭上那么多资源，才把办事处立起来，因为业绩不行就把办事处撤掉的可能性很小。

反而是办事处没有起色的话，换人的可能性更大。

这一条也是告诉那些毛遂自荐的人，出去后不要认为天高皇帝远，就可以高枕无忧。

也不要觉得自己是业务精英、骨干，有老客户买货，就可以躺在自己的功劳簿上，可以什么都不干，实现躺赢。