“我知道地方足球运营起来，有很大困难。尤其是像我们延边这样的城市，人口少，虽然足球氛围极好，但因为经济太差，养活一个中甲球队很困难。

那我们更应该改变思路做俱乐部的经营。

延边最大的优势是可以拥有吉林省最优秀的足球人才。现在全吉林的足球人才第一站肯定是延边，毕竟我们好赖在中甲待着。要是我们降级到了中乙，那就要面临更严峻的问题了。

球员的聚合效应，包括延边队培养球员的能力，我们为什么不能走里斯本、波尔图的路线呢？”

大家都是足球从业者，这个例子还是能听懂的。

延边俱乐部一直是经济拮据度日艰难，但在青少年球员的培养上，延边足协每年都要花费约300万元左右，这笔支出比不了中超俱乐部动辄几千万的青训支出，但也体现了延边对青训的重视。

“那球队不冲超了吗？”崔长龙问道。

延边足球的所有努力都是为了冲击中超。留下金敬道，就能省下钱去物色点其他球员，为冲超做打算。虽然他们也知道这个想法有点异想天开，但任务就是任务，有条件要上，没有条件创造条件也要上。

一个错误的指导思想，必然会造成一个扭曲的结果。延边的倒数第四不是凭空而来的。

如果他们定个务实的目标，教练员和球员都会更加的务实，有时候就能苟一个三分出来。

“崔主任，金敬道留下能冲超吗？我觉得延边足球的未来，就是不断通过造血为自己创造生存空间。我们的目标务实，延边足球才有希望。

投资人肯定不会把钱打水漂的，而且这里中足基金占股，我们也不可能做亏钱的买卖。但我们和WW体育是两笔账。

投资方会接手俱乐部的商业运营，同时也会对俱乐部的财务起到一定的监察作用。他们不会干涉你们的球员运作，但会给你们实时的运营建议。不过丑话也说在前头，那种离谱的转会，就别想了有几个亿也不够花的。”

这相当于给俱乐部外挂了一个参谋团队和商管团队，李崔二人自无不可。