可是国内很多地方都是论资排辈，不是谁的技术厉害，谁就能提升行政级别待遇。

这也是很多人才选择留在美国发展的重要原因。

因为，美国对于人才的招揽，可以说是全世界最卷的一个国家，只要发现天才在他们美国。

一上来就是直接砸钱，年薪五十万美元不够，那就给你年薪百万美元，千万美元，只要留下来自己就是美国绿卡。

甚至，还能帮你把家人也全部都迁移去美国，拿到美国的绿卡，还能给你家人介绍高薪工作，解决你们一家人房子和交通工具的问题。

还能安排你儿子直接进入美国各大名校去上学。

光是这一套组合拳打下来，一百人里面超过百分之九十以上的人，都抵挡不住这种诱惑。

但是，李飞旗下的科技公司内觉得没有这些规矩，待遇虽然比不过美国的薪酬待遇。

但也不会差到什么地方，而且加上福利待遇差距也会缩小很多。

比如沪飞公司内的一些从国外留学回来的顶尖科技人才，他们能拿到的年薪都是几十万起步。

而且，还能享受到行政级别待遇，如果评选职称的话，也不是论资排辈，直接是按照个人能力和技术来算。

李飞在沪飞公司设立了五年一次的评选，只要合格，技术能提升的人，都能享受薪酬待遇的提升，还有行政级别的提升。

直接是把美国和华夏的薪酬待遇在无形中缩小。

当然，家人的安排问题，还有他们孩子上学的问题，李飞直接是和沪城教育部门，还有帝都教育部门，都商业好了。

想去沪城那个好的学校上空都可以去，如果不想咋沪城上学，还可以去帝都的学校上课。

考大学也是一样，只要成绩能过得去，进入国内顶尖大学都不是问题。

会有人说这对于普通考生不公平。

可是这个世界上，哪里来的绝对公平可言呢？

“既然，你们二位没有任何的意见，那就这么说了，你们二位也都去准备一下。”

李飞见二人没有什么意见，他开口朝着二人说道。

“好。”

听到李飞的话，二人开口回应了一声。

随即，站起来朝着李飞告别一声。

“董事长，那我们就先走了。”

说完，二人转身就朝着李飞的办公室走出去。