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爱婴北三环店的官司，在许果果对劳动法的绝对了解下，终于落下帷幕。

吴总不仅要补发全体员工四个月的工资，还要给出一定的经济补偿。

加上客户的问题，赔偿金额和退款金额不小。

吴总被迫用其他店的盈利贴补这个店的损失。

北三环店注定只能宣布关店。

莉娜等入职喜月的前爱婴员工因此也拿到一笔钱，但这笔钱对于他们现在的工资来说，实在是不够看。

但没人嫌钱多，特别是本就该自己得的辛苦钱。

莉娜尤其缺钱，但这一次拿到钱之后，她甚至都没有时间感慨什么，就立马投入到工作中。

喜月全体员工都在主动加班，开业不到一个月就满房的状态，实在是少数，人手不够，各个部门之间不用赵盼盼协调，就自发的开始互相协助，毕竟把本职工作做好，才能拿到更加丰厚的薪资。

更何况，在喜月里，大家各有所长，有极大的空间发挥自己的优势，情绪价值拉满，个人价值拔高，大家工作起来也很有劲儿。

赵盼盼看在眼里，心里却一点不轻松。

服务行业是一个长期战线，不是一两天加班就能把现实问题处理好的。

应对这样的情况，赵盼盼的解决办法唯有招人二字。

鉴于最近和许果果联系比较多，赵盼盼等官司结束，就请她吃饭，虚心请教怎么算员工和客户之间的比例，才能达到一个良性循环。

许果果咂嘴，“啧啧，怪不得你能把喜月做好，你和吴总最大的区别，就是一个在想把事情做好的同时，还能让员工得到休息，另一个，是极尽压榨。之前我们可是连保洁阿姨几分钟能打扫一间客房都核算过的，多少间客房多少个保洁，一天只留下一个小时的空闲时间，说实话，是不人道的。”

光是一天三顿饭和上厕所的时间，就不止一个小时。

而且吴总开的那点工资，说实话，不值得员工把工作做好。