只能听马老板的建议了。

效果还挺好。

两天后，周不器私下里有了会面。

然后，听说马老板又过去谈了一次。

五天后，当局果然组织了一个互联网行业的座谈会，国内的一些知名互联网企业家都到场了，畅谈了国内互联网产业的发展，以及跟硅谷互联网巨头的对比和竞争。

与会的一共有十几个业内人士。

周不器年纪最小。

却也是最受大家尊敬，最具有话语权的一位。

都不用事先的商量。

周不器要是说了一句话，哪怕这句话不够准确，同行们也会马上对此进行解释和补充，而不会站出来拆台。

在这种场合里，民营的互联网企业家都是一根绳上的蚂蚱。

政策的走势关系到了每一个人的切实利益。

……

信号已经流露出来了。

兆头很好。

再加上一部分先知先觉的优势，周不器这边就不怎么担心了，在紫微星的内部会议上，主要是围绕着郑晓丽的思路，要全面的推进国内的开发团队整体的去海外出差的项目。

很多关键的时候，外人还真指望不上。

还是国内的团队执行力更强。

贺阳对此就有了一个统计，然后就很乐观的说：“国内的互联网行业崛起，这是注定的。人才是行业的关键，而国内的人才是最多的……嗯，当然不是最顶级的人才，事实上做互联网也不需要太多顶级的人才。”

郭鹏飞道：“对，都是一些很基础的东西，想在互联网技术上行业领先，那真是太难了。就算做到了……就像谷歌那样，效果还真不一定好。这又关系到了企业文化。”

这个话题就大了。

张一明就很是认同，说道：“对大公司来说，选好企业文化，甚至比企业战略还重要。战略是要顺应着企业文化来选择。谷歌的技术天下第一，这是我们都公认的。但谷歌的一大堆新产品越来越垃圾，这也是事实。这就是企业文化上的悖论。”

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周不器问：“怎么说？”

张一明道：“谷歌的技术天下第一，为什么？因为谷歌有行业里最好的科学家。为什么行业里的顶尖科学家都愿意加盟谷歌？因为谷歌奉行的是工程师文化。谷歌的所有产品，都是由工程师主导。而由工程师们设计出来的产品，就一定会刻板、僵化、科技主义的小众化。”

这就是矛盾所在了。