觉得这是个很暖心很有温度的提议，有太多的公司都在倡议“以人为本”了。可是，又有多少公司能够做到呢？

在首都这种大城市工作的年轻人，都太辛苦了，太让人心疼、心酸了。

有的人甚至上班需要坐两个小时地铁，下班再乘两个小时地铁回家，就因为郊区租房便宜，可以攒下一些钱。

不仅是孙莞然感受到了来自周大老板的这种知行合一的善意。

那些新人秘书同样心里暖洋洋，切身感受到了大老板的豪爽、大气，以及伟大的人格和极富感染力的个人魅力。

如果公司真发房补了，她们几个就可能是第一批的受益人。

当然还有更激动人心的，就是她们这些新人，亲眼见证了一条紫微星集团员工福利政策的诞生！

跟她们有关！

这是来自大老板的关心，而这份关心又惠及到了公司里所有的员工身上，有一种与有荣焉的惊喜感和满足感。

周不器不是想一出是一出，也不是在这些年轻漂亮女孩卖弄，他是真的很在乎员工福利。房补这件事必须要做，这是未来互联网行业的趋势，紫微星要当这个先行者，“跟贺老板说一下，让他来推行这个房补的福利计划。”

“好。”

孙莞然回应得干脆伶俐。

周不器这才跟大家挥挥手，打算离开了。

屋子里有这么多莺莺燕燕的漂亮女孩子，就他一个大男人站在门口去面对十几双眼神各异的眸子……心境上还真是有点起伏。

这么多女秘书傍身，还真是有了几分国内大老板的气派了。

欧美还好，相对比较收敛。日本也差点，主要是中韩，在这方面就特别夸张，去总裁办参观一圈，至少能见到十几个美艳的女孩子在其中办公。

有的国内土豪还专门拿这一点来显摆，有重要客人来参观，他一挥手，办公室里就走出来了几十个漂亮女孩子，穿着奢侈品牌的高档裙子，就特别有面子。

不同人经营企业的理念不同。

周不器是翻着《资治通鉴》来权衡商业边界，稻盛和夫是翻着佛经来制定企业理念，国内还有那么一种人，是从古代的皇帝身上找管理办法。

老板把自己摆在了皇帝的位置上，下设三省六部，里边还有内务府和三宫六院。

现代社会了，女性地位上升了，三宫六院也能有执政功能了。

周不器就看到过很多大公司，管理层中女性的比例特别高，最夸张的甚至达到了90%，完全是拿三宫六院来填充三省六部了。尤其是一些地方分公司的董事长、ceo、总裁、总经理等“大头衔”，经常都是一些美貌女性。

在这方面，周不器就比较谨慎，至少在紫微星里他始终保持着谨慎的态度。即便是宁雅娴，现在也只是m4的级别，一直在负责董事长办公室的工作，没有把她空降到其他的业务上去。连刘强栋现在那个女友，都在京东当总监了。

下午一点多，孟厚坤来上班了。

周不器先表达关切，“家里老人怎么样？”

“还行，找到配型了，往这边运呢，可能后半夜就能动手术了。”孟厚坤摆了摆手，很无奈的说，“哎呀，癌症……治不治都是个死，没啥意思。现在都是生物基因技术治疗癌症了，他还在那换来换去的，换一百个也没用！早死早干净。”

周不器抽了抽嘴角，“住院做手术的那位，是你三爷爷，还是伱三爷爷的狗？”

“人死了还不如狗呢。狗死了还能入土为安，人死了……直接切吧切吧一把火烧了扫进垃圾堆，剩下的一点骨头渣子装在盒子里，还被我们这些家属当成宝贝了。”

孟厚坤看样子应该挺孝顺，家里老人住院了，他心情有点烦躁。

(本章完)