王浩阳笑着说：“董子丹……就是我以前招的财务经理，她个性挺强的，工作态度也好，认真负责，还吃苦耐劳。缺点就是格局小了点，心胸不够。聂才俊入职后，在处处针对他。”

“现在怎么样了？”

“她请了一周的假。”

“啥？”

“聂才俊弄出了一个成本会计的岗位，然后要求审核财务部的所有报表。就这相当于监督权，给所有员工都上了紧箍咒，都不得不小心应对，以免出错了被罚。董子丹那边就有点失势，心里不平衡，请假了。”

周不器皱皱眉，“你批准了？”

王浩阳道：“她的报告打给了聂才俊。他批准了，然后才交给我，我也不好反对。他入职时间还短，先看看成色。”

周不器点了点头，“董子丹这招玩得是釜底抽薪啊，她这个老人请假了，是觉得聂才俊这个新人管不好财务部。到时候只能放低姿态把她请回来。”

王浩阳笑了笑，“差不多吧，女人嘛，眼界是低了点。其实她工作能力挺不错，要是心胸能广阔些，提她当财务总监都不为过。”

“就看看聂才俊能不能撑起这摊子了。”

“你小瞧他了。”

“哦？”

“财务部给你的管理建议报告，你们看吗？”

“看个屁！”

周不器没好气的骂了个脏话。

财务总监的管理建议报告，就是从财务的角度，对企业的管理做出的一些提高收入、降低支出、提高效率、减少冗余作为的种种建议。

是一个很专业的环节。

曾经有一段时间，周不器对这类报告也认认真真地重视过，意图从管理的角度把公司做得更好更强大。

结果没多长时间，他就坚持不下去了。

根本看不懂！

其中有很复杂的财务公式，各种财会模型的图表分析，还有存货周转率、应收账款周转率等等专业概念。

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别说周不器一个外行，就算是一般的财务人员，也看不懂这么专业的财务报告。

只能把报告交给贺阳，让他去看了。

回馈的结果是董子丹财务能力很强，可是情商差了点。

王浩阳笑道：“那报告我看了，跟董子丹做的不一样，否则我也不能转你这儿来。”

周不器不信，摇头道：“他入职才七八天，办公室业务都没理清楚呢，能做出什么报告来？别不是学术上的夸夸其谈。”

“真的，抽时间看看，挺好的。”

王浩阳又建议了一遍。

周不器也没固执，等他离开后，就叫宁雅娴把管理报告拿了过来，然后就很惊讶，才三页纸，“这么点？”

宁雅娴回秘书室又复查了一遍，确认了结果，“的确是一篇非常简短的报告。”

周不器细看。

嗯！

果然不一样了！

没有各种五颜六色的表格了，没有图形说明了，也没有商业模型展示了。更没有公式等复杂的专业术语了，基本都是大白话。

看起来一点都不像专业人士做的，恰恰因为这点，让周不器眼前一亮。